健康経営の取組

健康で、安心して、いきいきと働ける会社へ
　平井建設株式会社では、社員一人ひとりの心身の健康を重要な経営課題と位置付け、健康経営に取り組んでいます。
　社員が心身ともに健康で、安全・安心に働き続けられる職場環境を整えるとともに、一人ひとりが持てる力を十分に発揮し、いきいきと働ける会社づくりを目指しています。
　健康経営を通じて、社員の健康と働きがいの向上、職場の活性化、生産性の向上につなげ、企業として持続的に成長するとともに、安全な施工と高品質な仕事を通じて、地域社会の発展に貢献してまいります。

---

1．健康宣言

健康で、安全・安心に働ける会社を目指して
　平井建設株式会社は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安全・安心に働くことができる職場環境づくりを目指し、健康経営を推進します。
　当社では、健康経営を「安全衛生に関する方針」と一体的に推進し、定期健康診断・各種検診の受診促進、疾病の予防・早期発見、メンタルヘルス対策、運動機会の創出、働きやすい職場環境の整備など、社員の健康保持・増進に取り組んでいます。
　社員が健康で安心して長く働ける環境を整えることは、社員とその家族の幸せだけでなく、安全な施工、高品質な仕事、そして会社の持続的な成長にもつながると考えています。
「平井建設で働いてよかった」と社員一人ひとりが思える会社へ。
　これからも社員の声を大切にし、それぞれの経験や能力を生かしながら、健康で安心して働き続けられる会社づくりに取り組んでまいります。
 

［安全衛生に関する方針はこちら］
 

 

2．健康経営推進体制

経営者が中心となり、会社全体で健康経営を推進
　平井建設では、経営者が方針を定め、管理部を「健康経営推進チーム」として、会社全体で健康経営を推進しています。
　代表取締役、安全衛生委員会、各部門、産業医、協会けんぽ、社員が連携し、定期健康診断・各種検診、休暇制度、感染症対策、健康づくりなどに取り組んでいます。
　定期健康診断や休暇取得状況、残業時間、社員との面談等から健康課題を把握し、取組の評価・改善を行っています。安全衛生委員会には2か月に1回、産業医が参加し、専門的な助言を受けています。
 
PDCAによる継続的な改善
　健康経営の取組については、毎年度、定期健康診断結果、ストレスチェック、残業時間、有給休暇取得率などのデータを検証し、安全衛生委員会等で評価・改善を行い、翌年度の取組へ反映しています。
　「実施して終わり」ではなく、データと社員の声をもとに、継続的に改善する健康経営を進めています。

 

3．健康経営の主な取組み

健康課題を把握し、一人ひとりの健康を支える
　平井建設では、定期健康診断・各種検診の結果や受診状況、残業時間、休暇取得状況、社員との面談、安全衛生活動などを通じて、社員の健康状態や職場環境に関する課題を把握しています。
　現在、主に以下の5つのテーマに取り組んでいます。

---

【取組1】　健診・検診で社員の健康を徹底サポート

　課題　
疾病の早期発見・早期治療
　主な取組　

• 定期健康診断の受診環境を整備
• 基本費用を会社が負担し、就業時間内の受診を推進しています。
• 各種検診を充実
• 胃カメラ、脳ドック、節目健診、腫瘍マーカー等の費用を補助しています。
• 女性の健康を支援
• 令和8年度から女性特有の検診費用を全額会社負担とし、3DマンモグラフィやHPV検査等も対象としています。
• 健診後のフォローを実施
• 保健指導を行い、再検査や早期受診・治療につなげています。
• 協会けんぽとの連携
• 協会けんぽ島根支部と連携し、保健指導や健康づくり施策を推進しています。

　成果・指標　

• 定期健康診断受診率：100％
• 保健指導実施率：100％
• 女性特有の検診受診率：75％（令和7年度）→100％（令和8年度）

---

【取組2】　「再検査休暇」で早期受診・治療を後押し

　課題　
再検査・治療の促進、治療と仕事・生活の両立支援
　主な取組　

• 再検査・治療を支援
• 精密検査が必要となった社員に対し、1疾病につき2日間、最大3疾病まで特別有給休暇を付与し、早期受診・治療を支援しています。
• 治療と生活の両立を支援
• 病気やケガによる休業時には、傷病手当金と休業前給与との差額を会社が補助し、治療と生活の両面を支えています。

　成果・指標　

• 病気休暇・再検査休暇制度の活用
  再検査休暇取得者：7名（令和7年度）

---

【取組3】　心と身体の健康を支える

　課題　
メンタルヘルス、運動・体力づくり、熱中症対策
　主な取組　

• 心の健康をサポート
• 毎年ストレスチェックと健康アンケートを実施し、結果を健康づくりや職場環境の改善に活用しています。
• 相談しやすい環境を整備
• 令和2年からメンター制度を導入しています。
• 運動・体力づくりを推進
• 毎朝のラジオ体操、毎月の歩数確認、全社員を対象とした年1回の体力測定、野球部などの活動を通じて、社員の運動機会を創出しています。
• 熱中症対策を徹底
• 現場技術者に空調服・スポーツドリンク等を無償で支給しています。
• 社員への健康情報の発信
• 社内メールや社内掲示を通じて、社員の健康づくりに役立つ情報を継続的に発信しています。

　成果・指標　

• ストレスチェック：全社員を対象に年1回実施
• ラジオ体操：全社員を対象に毎朝実施
• 歩数確認：全社員を対象に毎月実施
• 体力測定：全社員を対象に年1回実施
• 空調服・スポーツドリンク等：現場技術者に支給

---

【取組4】　安心して働き続けられる職場へ

　課題　
働き方、仕事と家庭の両立、感染症対策、治療と仕事の両立支援
　主な取組　

• 業務負担の軽減・働き方改革
• 建設ディレクター制度を導入し、書類作成やデータ整理等の業務を分担。現場技術者の負担軽減と業務効率化を進めています。また、ノー残業デーを実施し、メリハリのある働き方を推進しています。
• 治療と仕事の両立を支援
• 従業員が病気やけがの治療をしながら安心して働き続けられるよう、治療と仕事の両立を支援しています。また治療や通院等に必要な場合に利用できる病気休暇制度を整備しています。
• 仕事と家庭の両立を支援
• 育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、子の看護・介護休暇制度、育児・介護の短時間勤務制度を整備し、仕事と家庭の両立を支援しています。出生時育児休業（産後パパ育休）を1名が取得し、育児・介護の短時間勤務制度も活用されています。
• 感染症の予防・健康管理（インフルエンザ予防接種費用を会社負担）
• インフルエンザ予防接種の費用を会社が全額負担し、就業時間内の接種を推進しています。また、罹患時には3日間の特別有給休暇を付与し、感染症の予防と早期の職場復帰を支援しています。
• 有給休暇取得を促進
• 誕生日休暇、リフレッシュ休暇（年1日付与）を設けるとともに、**時間単位での年次有給休暇取得を可能とするなど、休暇を取得しやすい環境を整えています。**また、年次有給休暇取得率70％以上を9年連続で達成しています。

　成果・指標　

• 年次有給休暇取得率：70％以上を9年連続で達成
• 平均残業時間：3.3時間（令和6年度）→3.1時間（令和7年度）
• 年次有給休暇の促進（時間単位有給休暇取得可能）
• 誕生日休暇・リフレッシュ休暇（年１日付与）
• ノー残業デーの実施
• 感染症予防対策（インフルエンザ予防接種費用を100％会社負担）
• 育児・介護の短時間勤務制度の活用
• 出生時育児休業　産後パパ育休活用職員（1名）

---

【取組5】　会社負担による福利厚生で社員と家族の安心を支援

　課題　
社員と家族の将来の安心・医療・万一への備え
　主な取組　

• 医療面の安心を支援
• 全社員を対象に医療保険に加入をすすめ、会社が保険料を全額負担することで、社員の医療面での安心を支えています。
• 万一の生活を保障
• 死亡・高度障害時に備える保険にも全社員を対象に加入をすすめ、会社が保険料を全額負担することで、社員と家族の生活を支えています。

　成果・指標　

• 医療保険加入率：97.0％
• 死亡保険加入率：98.5％

 

4．健康経営の目標と成果

「健康」と「働きやすさ」の両面から目標を設定
　平井建設では、社員の健康保持・増進だけでなく、安心して長く働ける職場環境づくりも健康経営の重要なテーマと考えています。
　そのため、取組を「実施する」だけで終わらせず、具体的な目標を設定し、成果を確認しながら継続的な改善につなげています。

取組項目	目標	成果（2026年）
定期健康診断受診率	100％を維持	達成
保健指導実施率	100％を維持	達成
女性特有の検診	75％（令和7年度）→100％（令和8年度）	100％達成
有給休暇取得率	70％以上	9年連続達成
残業時間	1人当たり月45時間未満で管理	達成
ストレスチェック	実施率100％を維持	達成
運動機会	ラジオ体操・歩数確認・体力測定・野球部等を継続	達成
社内交流	メンター制度（令和7年度開始）を継続的に実施	達成

 

【注目1】　女性特有の検診受診率100％を達成

　令和8年度から女性特有の検診費用を会社が全額負担することで、受診しやすい環境を整えました。
　その結果、
令和7年度　75％　⇒　令和8年度　100％
へと受診率が向上しました。
　社員が健康上の不安を抱え込まず、早期発見・早期治療につなげられる環境づくりを今後も進めていきます。
 

【注目2】　有給休暇取得率70％以上を9年連続達成

「ワークライフバランス」
　平井建設では、社員が仕事だけでなく、家族との時間や自分自身の生活も大切にできる職場を目指し、有給休暇の取得促進に継続的に取り組んでいます。
　かつては有給休暇取得率が40％未満でしたが、取得状況の確認や社員へのこまめな声かけなどを続けた結果、翌年度には70％を達成。
　その後も継続的に取組を進め、9年連続で全社平均70％以上を達成しています。
　これからも、平井建設は「ワークライフバランス」を大切にした職場づくりを進めていきます。

---

 

5．これからも、健康で働き続けられる会社へ

「いい会社だな」と社員自身が思える会社へ
　平井建設では、健康経営を単なる福利厚生の充実ではなく、会社の働き方そのものをより良くしていく取組と考えています。
　健康診断や各種検診による疾病予防、メンタルヘルス対策、運動機会の創出に加え、有給休暇の取得促進、長時間労働の防止、業務改善、育児・介護との両立支援など、社員が安心して長く働ける環境づくりを進めています。
　これからも社員の声を大切にし、健康課題や職場環境を継続的に見直しながら、一つひとつの取組を改善していきます。
　社員が健康で、安心して働けること。
　社員自身が「平井建設で働いてよかった」と思えること。
　それが、安全な施工と高品質な仕事、そして地域社会への貢献につながると考えています。
　平井建設は従業員の健康や過重労働防止に取り組む企業として、今後一層取組を推進してまいります。
 

6．健康経営優良法人認定実績

　平井建設株式会社は、2018年から継続して「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」の認定を取得しています。
　これからも社員の健康と働きやすさの向上に努め、「健康で、安心して、長く働ける会社」を目指し健康経営を会社の成長につなげてまいります。